پاورپوینت تئوری های سازمان و مدیریت در جهان امروز (سازمان های یادگیرنده) دسته مدیریت

این فایل حاوی مطالعه تئوری های سازمان و مدیریت در جهان امروز (سازمان های یادگیرنده) می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 33 اسلاید و قابل ویرایش در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید

دسته بندی: مدیریت

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 33

حجم فایل: 414 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

فهرست
تعریف سازمان یادگیرنده
تعریف یادگیری سازمانی
اهداف سازمان یادگیرنده
سطوح یادگیری در سازمان های یادگیرنده
مراحل یادگیری سازمانی
مقایسه سازمان یادگیرنده و سنتی
ویژگیهای سازمان های یاد گیرنده
قواعد کلی در سازمان های یادگیرنده
نقش رهبری در سازمان های یادگیرنده
اهمیت دانش و یادگیری در اسلام

پاورپوینت فرآیند مهندسی مجدد کسب و کار دسته مدیریت

پاورپوینت مهندسی مجدد فرآیند کسب و کار در 27 اسلاید زیبا و قابل ویرایش

دسته بندی: مدیریت

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 27

حجم فایل: 472 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

چکیده:

این پاورپوینت به بررسی استراتژی تکنولوژی با توجه به مقاله : business process reengineering: a systematic approach to link business strategy and technology strategies می پردازد. که توسط Mohammadreza Arasti & Michel Vernet انجام شده است. این فایل شامل مطالبی درخصوص استراتژی، اهمیت استراتژی، اهمیت تکنولوژی، اهمیت استراتژی تکنولوژی، استراتژی و تکنولوژی، هماهنگی بین استراتژی تکنولوژی و استراتژی تجاری، تعریف BPR، نقش BPR، مراحل BPR، فرآیند کسب و کار، BPR، استراتژی و تکنولوژی، ارتباط BS و TS از طریق BPR، 2 نوع استراتژی کسب و کار، مدیریت استراتژیک تکنولوژی از طریق BPR، شرح TSاز طریق BPR، مدیریت استراتژیک تکنولوژی، استراتژی تکنولوژی از دیدگاه پورتر و … می پردازد.

پاورپوینت مدیریت ارتباط با مشتری دسته مدیریت

پاورپوینت 73 اسلایدی، قابل ویرایش و با طراحی زیبا در ارتباط با موضوع مدیریت ارتباط با مشتری CRM

دسته بندی: مدیریت

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 73

حجم فایل: 593 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

بخشی از محتوای پاورپوینت:

CRM چیست؟

تعریف 1: رویكردی چند جانبه، جامع و گسترده است كه برای ایجاد هماهنگی بین میزان فروش، خدمات مشتریان، بازاریابی، پشتیبانی و دیگر فعالیت‌های مربوط به مشتری استقرار می‌یابد

تعریف 2 : به همه فرایندها و فناوریهایی گفته می‌شود که در شرکت‌ها و سازمان‌ها برای شناسایی، ترغیب، گسترش، حفظ و ارائه خدمت به مشتریان به کار می‌رود.

اهداف CRM

افزایش درآمد حاصله از فروش
• افزایش میزان موفقیت در روابط با مشتریان
• افزایش سود
• افزایش میزان رضایت مشتریان
• ارائه محصولات صحیح به هر مشتری
• ارائه محصولات صحیح از طریق کانالهای صحیح به هر مشتری
• ارائه محصولات صحیح در زمان صحیح به هر مشتری
• حمایت(خدمات پس از فروش)

پاورپوینت داده کاوی در مدیریت داده و کامپیوتر دسته مدیریت

پاورپوینت 41 اسلایدی و قابل ویرایش و مناسب برای ارایه در دانشگاه با موضوع داده کاوی در مدیریت داده و کامپیوتر

دسته بندی: مدیریت

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 41

حجم فایل: 997 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

بخشی از محتوای فایل:

—تاریخچه :

1- بررسی عملکرد نورون های بیولوژیک قبل از اختراع کامپیوترهای دیجیتال( دهه های 1930و1940 )

2- وارن مک کالچ ( متخصص اعصاب ) و والتر پیتس ( منطق دان )مدل ساده عملکرد نورون های بیولوژیک را تحت مقاله ای بنام محاسبات منطقی در فعالیت عصبی منتشر کردند. (1943 )

3-پس از اختراع کامپیوترهای دیجیتال در دهه 1950 دانشمندان علوم پایه براساس فعالیتهای مک کالچ و پیتس مدلهایی بنام پرسپترون( Perceptron ) ایجاد کردند.( تعادل چوب قائم روی سطح متحرک)

4-بعلت ضعیف بودن کامپیوترها و نقایص نظری موفقیت محدودی در شبکه های اولیه بدست آمد.( سال 1968 دو پروفسور بنام های سایمون پاپرت و مارین مینسکی)

5- جان هاپفیلد از موسسه تکنولوژی کالیفرنیا روش پس انتشار خطا را ابداع کرد که فاقد نقایص و خطاهای اولیه بود.(1982 ) و از سطح آزمایشگاهی به سمت فعالیتهای عملی و تجاری حرکت کرد.

پاورپوینت پیاده‌ سازی مدیریت دانش دسته مدیریت

پاورپوینت 86 اسلایدی، قابل ویرایش و بیسار کامل و زیبا با موضوع پیاده‌ سازی مدیریت دانش

دسته بندی: مدیریت

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 86

حجم فایل: 488 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

بخشی از محتوای فایل:

شاید بتوان به درستی ادعا كرد که مهم‌ترین رکن مدیریت دانش، اجرا و پیاده‌سازی آن در سازمان باشد، چراكه دیگر مطالب مرتبط با مدیریت دانش، همگی به عنوان مقدمه‌ای جهت بسترسازی و استفاده از آنها برای تحقق عملی مدیریت دانش به شمار می‌روند. oممکن است، برای آغاز فعالیت دانش در سازمان، پرسش‌های بسیاری مطرح شود. به عنوان مثال:

مدیریت دانش چیست؟

آیا اسطوره جدیدی است؟

فرصت‌ها چیستند؟

منابع مورد نیاز چه هستند؟

ریسك‌های موجود چه مقدار است؟

از كجا شروع كنیم؟

چگونه ادامه دهیم؟

در حال حاضر چه كاری را باید انجام دهیم؟

و …

در زمینه مدیریت دانش، كار را با کدام طرح آغاز كنیم؟

سازمان‌ها باید تلاش كنند تا جای ممكن، از فنون و طرح‌های موجود دانش به عنوان اهرم‌هایی برای راه‌اندازی مدیریت دانش خود استفاده كنند.

با توجه به گوناگون بودن طرح‌های مدیریت دانش، لازم است تا مشترکات میان این طرح‌ها، شناخته شوند. موارد مشترک در طرح‌هایی که تاکنون به صورت موفق اجرا شده‌اند، عبارت‌اند از :

دانش به عنوان موضوع و منبعی استراتژیک از سوی سازمان پذیرفته شده بود،

همه آنها هدف‌هایی مشخص داشتند،

برای راهبری هر طرح فردی مشخص منصوب شده بود،

منابع انسانی و مالی مشخصی به آنها تخصیص یافته بود

مدیران بیشتر این طرح‌ها، از توانایی صورت‌بندی و تعریف فعالیت‌های خاص و هدف‌های مدیریت دانش برخوردار بوده‌اند.

پاورپوینت اندازه سازمان (فصل ششم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید) دسته مدیریت

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل ششم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر الوانی و دکتر دانایی فرد با عنوان اندازه سازمان در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت عمومی مبانی سازمان و مدیریت اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد

دسته بندی: مدیریت

فرمت فایل: pptx

تعداد صفحات: 22

حجم فایل: 572 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

عنوان: پاورپوینت اندازه سازمان (فصل ششم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)

دسته: مدیریت (مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 22 اسلاید

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر سید مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد رشته های مجموعه مدیریت میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم این کتاب با عنوان « اندازه سازمان » می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف اندازه سازمان

طرفداران تعیین کننده بودن اندازه سازمان

انتقاداتی بر تعیین کننده بودن اندازه

نتیجه گیری در رابطه اندازه و ساختار

اندازه و پیچیدگی

اندازه و رسمیت

اندازه و تمركز

موضوعات ویژه در ارتباط با اندازه سازمان

بحث درمورد نسبت كاركنان اداری

نظریه پاركینسون

بحث غیرخطی بودن رابطه نسبت اعضاء اداری و اندازه سازمان

نظریه سازمان و موسسات بازرگانی كوچك

موضوعاتی که در سازمانهای کوچک اهمیت کمتری دارند

موضوعات مهم در سازمان های کوچک

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

ادبیات و پیشینه‌ پژوهش با موضوع طرح تكریم از دیدگاه ارباب رجوع دسته مدیریت

ادبیات و پیشینه‌ پژوهش با موضوع طرح تكریم ازدیدگاه ارباب رجوع با فرمت Doc

دسته بندی: مدیریت

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 38

حجم فایل: 36 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

فهرست مطالب

ادبیات و پیشینه ی پژوهش

1-2 تعریف تكریم ………………………………………………………………. 14

2-2 اهداف تكریم ……………………………………………………………… 14

3-2 تعریف ارباب رجوع (مشتری) ……………………………………………. 15

4-2 انواع دسته بندی مشتریان …………………………………………… 15

5-2 تعریف رضایت مشتری …………………………………………………… 15

6-2 مزایای رضایت مشتری ……………………………………………………. 16

7-2 تعریف مشتری مداری …………………………………………………… 17

8-2 تقسیم بندی كرامت انسانی ومشتری مداری …………………………….. 17

9-2 تعریف شفاف ومستند سازی ……………………………………….. 18

10-2 مراحل مستند سازی …………………………………………………… 18

11-2 مفاهیم اطلاع رسانی …………………………………………………… 22

12-2 پایگاههای اطلاع رسانی ………………………………………………… 23

13-2 طبقه بندی شیوه های اطلاع رسانی …………………………………. 25

14-2 اهم شیوه های اطلاع رسانی …………………………………………… 29

15-2 تعریف باز مهندسی واصلاح مجدد………………………………………… 30

16-2 مفروضات باز مهن…………………………………………………………. 30

17-2 اصول باز مهندسی ………………………………………………………. 31

18-2 مراحل اصلاح وبهبود سیستم ها و روش های انجام كار…………………….. 32

19-2 تعریف منشور اخلاقی ………………………………………………. 40

20-2 هدفهای منشور اخلاقی ………………………………………………………. 40

21-2 تدوین منشور اخلاقی سازمان در ارتباط با مردم ……………………………. 41

22-2 مشكلات اجرای منشور اخلاقیات …………………………………………… 42

23-2 تعریف فرم نظر سنجی ………………………………………………………. 43

24-2 مروری بر پژوهش انجام شده در مورد تكریم ارباب رجوع (مشتری مداری)‌….. 44

1- مطالعات نظری ……………………………………………………………….. 44

2- مطالعات تجربی …………………………………………………………………… 45

2-1 پژوهش های انجام شده در خارج از ایران …………………………………………… 45

2-2 پژوهش های انجام شده در ایران …………………………………………………50

پاورپوینت خلاقیت و آشنایی با تکنیک های آن دسته مدیریت

پاورپوینت 68 اسلایدی، قابل ویرایش و بسیار کارآمد با موضوع خلاقیت و آشنایی با تکنیک های آن

دسته بندی: مدیریت

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 68

حجم فایل: 2.719 مگا بایت

قسمتی از محتوای فایل:

فهرست
مفهوم خلاقیت
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
نوآوری
رابطه خلاقیت – نوآوری و کارآفرینی
حل خلاق مساله
موانع خلاقیت
فرایند خلاقیت
تكنیكهای خلاقیت
تكنیك 6 كلاه فكری

پاورپوینت هدف های سازمانی واثر بخشی دسته مدیریت

این فایل حاوی مطالعه هدف های سازمانی و اثر بخشی می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 30 اسلاید و قابل ویرایش در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید

دسته بندی: مدیریت

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 30

حجم فایل: 976 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

یکی از شاخص‌های قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواسته‌های آنان است.

اهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجه‌ی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی به اهداف مورد توجه وی و در نهایت کسب موفقیت در زمان معین است.

معمولاً افراد مایلند كه در جهت حصول به اهداف از قبل تعیین گردیده تلاش نمایند از این رو اهداف سازمان محركه های مهمی برای كاركنان و معیاری برای اندازه گیری كارایی آنان خواهند بود.

فهرست
-مقدمه
-تعاریف هدف
-انواع هدف
-ویژگی های اهداف
-تعاریف اثربخشی
-معیار های سنجش اثربخشی(معیارهای سی گانه)
-رابطه اثر بخشی و کارایی
-تفاوت اثر بخشی با کارایی
-مدل های سنجش اثربخشی
-عوامل موثر بر اثر بخشی
-نتیجه گیری
-منابع

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی جان براتون دسته مدیریت

پاورپوینت 85 اسلایدی و قابل ویرایش با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی از دید جان براتون

دسته بندی: مدیریت

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 85

حجم فایل: 522 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

اگر قرار باشد یک شرکت جهانی با موفقیت عمل کند ، استراتژی ها در سطوح مختلف می بایست با هم در ارتباط باشند .
در طول نیمه ی نخست سده ی ما و حتی در اوایل دهه ی هشتاد ، برنامه ریزی (همراه با یار اجتناب ناپذیرش ، استراتژی) همواره واژه کلیدی ، هسته ی مرکزی ، سلاح تقریباًکفایی مدیریت “خوب” و صحیح بوده است . اما بسیاری از شرکت ها از جمله سونی ، زیراکس ، تگزاس اینترمنتس و شرکت های مشابه با یک برنامه ریزی رسمی ، منطقی و سیستماتیک حداقل بطور چشمگیری موفق بوده اند.

بعد از مطالعه و خواندن این متن شما باید بتوانید :
1- معنای مدیریت استراتژیک را توضیح دهید و یک شمه ای از چارچوب فکری آن را ارائه دهید .
2- سه سطح فرمولاسیون استراتژی را توصیف کنید و در مورد ارتباط بین استراتژی تجارت و مدیریت منابع انسانی نظر خود را بیان دارید .
3- دو مدل( الگوی) Human Resource management HRM استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مدل (الگوی ) مدیریتی و مدل ( الگوی ) مبتنی بر منابع را توضیح دهید .
4- در باره ی تم های گوناگون HRM استراتژیک در مورد دوباره سازمان دادن شرکت ، کار گروهی در محل ، اتحادیه های تجاری و رهبری ( مدیریت ) نظر بدهید .
5- در باره ی مشکلات روش شناختی سنجش ارتباط بین شیوه ی اجرای HRM و عملکرد سازمانی توضیح بدهید